Vorige

Ineke van den Berg Werken met persoonlijke ontwikkelplannen

  Ineke van den Berg Werken met persoonlijke ontwikkelplannen
Selecteer artikel:
     
 
 
 

Omschrijving:
 

 Wat is het doel en nut van POP's (Persoonlijke Ontwikkel Plannen) en hoe is de inbedding in de organisatie? Dit soort vragen blijven vaak onbeantwoord. Deze auteurs besteden hieraan wél uitgebreid aandacht. Ze beschrijven hoe een organisatie POP's met succes kan invoeren. Dit boek biedt een breed palet waarin visie, toepassing en borging van POP's bij elkaar komen. Voor HRM-verantwoordelijken die tot taak hebben om POP's in te voeren of de praktijk te toetsen op effectiviteit, en voor HRM-ers en leidinggevenden die medewerkers ondersteunen bij het maken van POP's.Recensie(s)In de helft van de Nederlandse bedrijven en instellingen wordt gewerkt met Persoonlijke Ontwikkel Plannen (POP's). Andere organisaties orienteren zich op de invoering ervan. Vaak echter nog wordt dit ontwikkelinstrument nog onvoldoende erkend en benut voor zowel medewerker als organisatie. Het invoeren van POP's vraagt om een degelijke voorbereiding. In dit boek worden behandeld: doel en nut van POP's, inbedding en borging in de organisatie, het bevorderen van een cultuur van leren en ontwikkelen. Het boek bestaat uit een theoretisch deel en een op de praktijk gericht deel. Het derde deel bevat praktijkervaringen. Voor HRM-functionarissen en leidinggevenden. Goed verzorgde uitgave.



splinternieuw, vaste prijs

excl. verzendkosten, verzendkosten koper

boekhandel de oorsprong



Bij bestellingen vanaf € 25,- worden geen verzendkosten berekend.

Verzendkosten buitenland: op aanvraag.